10 03 2008, le post d’Elisa de Montpellier:

j’ai fait suivre l’adresse du blog sur plusieurs sites et en particulier Nice et Grenoble …En ce qui concerne Montpellier nous avons eu comme les autres sites qui ferment de la “visite”…Les “décideurs” qui nous ont demandé de ne pas abimer l”outil de travail ,que tout allait bien se passer pour nous et que nous avions du temps…donc… continuer à travailler …les syndicats qui nous ont dit qu’ils n’allaient pas nous laisser tomber et qu’ils allaient nous défendre ..!! ??
et puis il y a l’ambiance : il y a la peur de se faire virer pour faute prof …et oui …elle est là , certains vont pouvoir partir en préretraite très peu et puis les autres qui s’angoissent plus ou moins suivant la situation familiale..C’est du cas par cas, chaque personne a son histoire…
partir sur Marseille pour quoi faire ? nous sentons que nous sommes la première vague malheureusement..nous espérons nous tromper..
certains sont sous traitement médical pour tenir le choc…nous avons appris la nouvelle par la télé …quelle “claque” ..quelle déception ,mais malheureusement nous ne sommes pas les seuls il suffit de regarder autour de nous .Nous travaillons au ralenti nous ne sommes plus motivés..
Encore MERCI D ETRE LA…

Blogmaster rajoute: J’aimerais que nos chers directeurs lisent ceci. Sous le poids de leurs stocks options, de leurs grandes écoles et de leur train de vie de nababs sont ils encore capables de discerner toute la détresse qui se cache derrière ces quelques lignes? J’en doute!

Ils veulent nous achever? Alors qu’au moins ils aient la charité de le faire vite car, ce qu’ils font en ce moment, eux et les syndicats qui ne disent mot, nous laissant ainsi dans l’ignorance ce n’est ni plus ni moins que du harcèlement moral!

09 04 2008, Elisa nous fait un compte rendu sur la réunion avec l’expert à Montpellier

nouvelles de Montpellier suite à la visite de l’expert hier sur le site accompagné d’un membre de la cfdt et un drh.
lundi c’etait Nice ,ce jour c’est Reims et demain Grenoble.
le matin l’expert était en réunion avec les managers. Aucun compte rendu n’est fait de cette réunion si ce n’est aprés avoir posé la question que le but etait de comprendre l’existant ,les équipes,les métiers etc d’apres toujours l’expert il n’a pas été question de cas personnels.
Il nous a expliqué sa mission: voir les faiblesses et les points forts du plan .relever les imperfections et incohérences.il a souhaité nous rencontrer pour nous poser des questions sur notre metier ,quelles etaient nos difficultés pour répondre d’un manière correcte au client.nous avons pu nous exprimer tout en sachant qu’au départ il a été formulé le souhait de nous exprimer sans la hierarchie et que nous avons essuyé un refus motif: les managers sont aussi des salariés.
nous lui avons demandé de nous dire s’il avait dejà un avis sur le debut de son expertise : il constate que le but est de réduire les couts mais qu’en contrepartie pour l’instant il ne voyait pas le bénéfice de cette réduction que ce soit au niveau chiffre d’affaire, développement et qualité de service au client. Il a relevé beaucoup d’incohérences et de questions sans réponses…
une deuxieme visite est prévue sur les sites qui ferment au moment du reclassement…..
Il a été réclamé une cellule de soutien psychologique pour les bureaux qui ferment c’est la moindre des choses non ?????!!!
un conseiller fiscal pour aider les salariés au moment de la fermeture ..
l’expert nous a bien précise que meme s’il donnait un avis défavorable après analyse à la fermeture des centres cela n’empéchera rien.et qu’il ne savait pas pour le moment quand et comment les sites fermeraient.
Le délégué syndical a “subi” quelques remarques : pourquoi tous les syndicats n’ont pas lancé un appel à la mobilisation au moment de la sortie du plan et ne sont pas battus à ce moment là pour le faire annuler, nous ne recevons pas d’informations depuis l’annonce si ce n’est par la hierarchie des infos sur la productivité est ce normal ? Pouvons nous prendre un avocat ?et c’est là que nous vons appris que le cec avait embauché un avocat qui suivait la procédure…tiens donc !!
maintenant notre ressenti : nous en avons marre , nous sommes tristes d’etre laché par les AGF..nous y étions attachés , nous ne comprennons pas d’autant que cette réorganisation est incohérente et ne vas pas améliorer la qualité du service au client. Nous avons l’impression de n’etre rien ,que tout notre travail n’est pas reconnu …. Mister bigchef nous avait dit qu’il fallait etre humain pour les clients, se mettre à se place !!! Monsieur je vais vous répondre que nous ne vous avons pas attendu pour avoir ce comportement vis à vis de nos clients et nous en sommes fiers, nous n’avons rien à nous reprocher et nous allons partir des agf la tete haute …Je vous souhaite des nuits blanches comme beaucoup de mes camarades passent en ce moment pour vous permettre de vous interroger sur votre sens de l’humanité et ce que nous vivons en ce moment …je ne vous salue pas
MERCI A CEUX QUI NOUS SOUTIENNENT .

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 regardez l accord GPEC signé par vos représentants élus  LA PRIME DE 3% versée pour la mobilité fonctionnelle a DISPARU  ET OUI ……. VOILA ENCORE UNE AVANCEE SOCIALE  merci les syndicats …….chacun sa merde aujourdhui c’est chacun pour soi ” ouf je suis pas concerné “ouf je garde mon emploi “  “c est pas moi c’est les autres “….VOILA LES REACTIONS AUJOURDHUI . PUTAIN IL EST TEMPS DE REAGIR ET DE BOUGER VOS FESSES QUE DIRONS VOS ENFANTS LORSQU IL N Y AURA PLUS DE TISSU SOCIAL EN FRANCE LORSQUE L ARGENT SERA LA SEULE VALEUR DE NOTRE SOCIETE ….IL Y A DES MOYENS POUR FAIRE CHANGER LES CHOSES OBLIGER LES SYNDICATS  A FAIRE LEUR BOULOTARRETONS D ETRE DES AGNEAUX “PRET AU SACRIFICE SUR L AUTEL DE LA RENTABILITE DE LA HAUTE FINANCE”l exécutif  d agf et d ‘allianz actuellement sont “aux anges” je pense même que le président d’allianz va regretté de ne pas avoir annoncé “plus de licenciements ” attention aussi mesdames et messieurs les agents car bientot se sera votre tour ; allianz achetera une banque française et proposera l offre auto et mrh par l’intermédiaire de bon ptit salariés payé s au smic et au pourcentage  la finance et les placements auprès des salariés de finances conseil là aussi beaucoup d’appelé et peu d’ élu ….enfin réagissez meme si cela ne changera pas grand chose au moins vous aurez essayé et votre concience ne s’en portera que mieux ..N ATTENDEZ RIEN DE VOS ELUS LA PLUPART DE VOS DELEGUES AU CEC SONT “DES EMPLOIS DETACHES ” et oui ” détaché de vos préoccupations de vos emplois ” du moment ou le site ne ferme pas pour eux ” pas de problème” ils conserveront leurs “emplois ” CQFD ….LE SYSTEME EST COMPLETEMENT VERROUILLE …..

UN CEC  C EST DU BLA BLA DES EFFETS DE MANCHES  DES MOTS ET PAS DES ACTES seule la direction avance et rien de l empeche de mettre en oeuvre se qu’elle a décidé ….

06 03 2008

Un commentaire de Rennes posté sur “livre IV” qui a toute sa place ici puisqu’il apporte des précisions sur les effectifs Rennais

bonsoir
ce jour nos elus cfdt sont venus nous présenter la synthèse du cec je ne vais pas revenir sur les chiffres émanant des doc publiés sous intranet mais pour rennes actuellement 254 administratis. Au 01 01 2011 214 différence 40 POSTES perdus explication des elus :
- Départs en retraite 20
- suppression des postes des jeunes en contrat alternance : 13 jeunes (” oui nous preferons nous battre pour garder les anciens que vous les jeunes ” dixit mot pour mot les termes employé par l’élu CFDT.
Question: la cfdt a signé l’accord GPEC que vous pouvez consulter sur ce site il y a un article concernant les EMPLOIS DES JEUNES EN CONTRAT DE QUALIFICATION ou il est dit ”
les AGF S ‘ ENGAGE A TOUT METTRE EN OEUVRE POUR GARDER LES JEUNES EN ALTERNANCE ( voir l’article dans GPEC )
comment avoir confiance dans vos élus avec de tel propos …

RENNES – 40 POSTES

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 Ordre du Jour CE ATHENA 13 03 08

Livre IV Les Effectifs Parisiens:

PARIS – 384 POSTES

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